ورود به حساب کاربری

مدیرکل دفتر هماهنگی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان وزارت نفت:

آموزش نیروی انسانی مهمترین هدف وزارت نفت در ایجاد سلامت اداری است

مدیرکل دفتر هماهنگی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان وزارت نفت، با تاکید بر آموزش مستمر کارکنان اداری، تاکید کرد: یکی از اصلی‌ترین عوامل بروز تخلفات اداری در کشور، عدم آشنایی کارکنان به مسائل اداری و قوانین و مقررات است.

به گزارش روابط عمومی شرکت گاز استان زنجان، علیرضا علیان‌نژاد، نماینده وزیر و مدیرکل دفتر هماهنگی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان وزارت نفت، امروز در جلسه هم‌اندیشی راهکارهای کاهش تخلفات اداری که با حضور مدیران شرکت‌های تابعه صنعت نفت مستقر در زنجان به میزبانی شرکت گاز استان زنجان برگزار شد، ضمن عرض تسلیت و گرامیداشت یاد و خاطره شهید آیت الله رئیسی و همراهان انقلابی ایشان، اظهار داشت: حضور مردم در مراسم تشیع شهدای خدمت علاوه بر شکست دشمنان در ایجاد طرح یاس و ناامیدی و عدم رضایتمندی مردم ایران اسلامی از نظام و انقلاب، مهر تاییدی بر اقتدار و سربلندی نظام جمهوری اسلامی و قدردانی از خدمات بی وقفه و خستگی ناپذیر هیات دولت و در رأس آن شهید جمهور آیت الله رئیسی بود.

وی با تاکید بر استفاده از فرصت خدمت در راه گره گشایی و خدمات رسانی به مردم، افزود: مردم با حضور در میدان نشان دادند که قدردان نظام و انقلاب و خدمتگذاران خود هستند و در قبال آن، وظیفه همه مسئولان این است که باید از فرصت و زمان ایجاد شده در راه خدمت رسانی به مردم و ایجاد رضایتمندی آنان استفاده کنند.

مدیرکل دفتر هماهنگی رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان وزارت نفت، در بخش دیگری از سخنان خود، هدف از برگزاری جلسه هم اندیشی را کاهش تخلفات اداری در شرکت‌های تابعه وزارت نفت خواند و اذعان داشت: بسیاری از تخلفات اداری حاصل عدم آگاهی کارکنان اداری است و آموزش می‌تواند از بروز بسیاری از تخلفات پیشگیری کند.

وی ایجاد بسترهای آموزشی، ارتقاء آگاهی و توانمندی کارکنان را از مهمترین راهکارهای پیشگیری از بروز تخلفات خواند و تصریح کرد: با توجه به اینکه اکثر پرونده های تخلفاتی در وزارت نفت به علت عدم آشنایی کامل کارکنان به قوانین و مقررات بوده که به صورت غیرعمد صورت گرفته است، برگزاری دوره‌های آموزش نه‌تنها هزینه نیست؛ بلکه مصادف با سرمایه‌گذاری و ایجاد سلامت اداری نیز هست.

وی در ادامه با تاکید براینکه مسئولان شرکت‌های تابع وزارت نفت باید با حفظ حرمت و کرامت انسانی در راستای حل مشکلات مردم و کارکنان مجموعه تلاش کنند، خاطر نشان کرد: در کنار آموزش و پیشگیری از تخلفات، حفظ و نگهداشت نیروی انسانی از سیاست مهم شخص وزیر است .

علیان‌نژاد شناخت بسترهای فساد در پیشگیری و مقابله با تخلفات اداری را بسیار مهم و ضروری دانست و افزود: با توجه به آسیب شناسی‌های انجام شده شاخص‌ترین موارد تخلفات اداری در وزارت نفت در بسترهایی همچون مناقصات، واگذاری‌ها، اجرای پروژه‌ها، قاچاق سوخت و…  انجام می شود؛ که نظارت مستمر، آموزش، برنامه‌ریزی و استفاده بهینه از فرصت‌ها، راهکارهای مناسب برای جلوگیری از بروز مسائل در گلوگاه‌های تخلفاتی است.

مدیرکل دفتر هماهنگی هیأت‌های رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان وزارت نفت در پایان، تصدی بیش از یک شغل را از دیگر تخلفات خواند و افزود:یکی از تخلفات شایع که دستگاه‌های نظارتی هم به این موضوع ورود پیدا کرده‌اند، بحث تصدی بیش از یک شغل است، قانون‌گذار این مورد را ممنوع اعلام کرده و برای آن مجازات انفصال از ۶ ماه تا یک سال تعیین کرده است.

گفتنی است، در طول برگزاری این نشست، مدیران شرکت‌های تابعه صنعت نفت مستقر در استان زنجان نقطه نظرات و پیشنهادات خود را مطرح کردند.

• تاریخ انتشار :
• 23 خرداد 1403
• واحد روابط عمومی شرکت گاز استان زنجان